Jornadas do colaborador mais conectadas, do primeiro contato à experiência contínua.
A StaryaAI conecta agentes aos processos, sistemas e canais de RH para ampliar a capacidade operacional sem tirar as pessoas das decisões que importam.
- Contexto da organização
- Integração com sistemas
- Humano no controle
Para empresas com alto volume de colaboradores, jornadas fragmentadas e necessidade de governança.
Números que ajudam a dimensionar a operação.
agentes plug-and-play
de usuários
de mensagens trocadas
de SLA médio de resposta
Indicadores consolidados pela StaryaAI. Atualização: julho de 2026.
Empresas com cases publicados pela StaryaAI
O RH cresceu. A experiência do colaborador acompanhou?
Muitos problemas parecem falta de equipe. Na prática, a causa pode estar na forma como pessoas, conhecimento e sistemas participam de cada jornada.
Solicitações repetitivas consomem o time
Dúvidas sobre benefícios, políticas, férias e documentos ocupam profissionais que deveriam atuar em cultura, desenvolvimento e estratégia.
Onboarding fragmentado
Novos colaboradores recebem informações em canais diferentes, dependem de várias áreas e avançam sem uma visão clara dos próximos passos.
Programas com baixa adesão
Benefícios, bem-estar e desenvolvimento perdem alcance quando a comunicação não considera perfil, contexto e momento do colaborador.
Recrutamento preso a tarefas operacionais
Triagem, agendamento e atualização de status exigem tempo e tornam a experiência menos consistente para candidatos e recrutadores.
Políticas e conhecimento dispersos
Respostas variam porque documentos, regras e orientações estão distribuídos entre sistemas, pastas e pessoas.
Pouca visibilidade sobre a jornada
A liderança tem dificuldade para acompanhar demandas, pontos de abandono, tempos de resposta e participação nos programas.
Agentes conectados à jornada, às políticas e à operação.
A StaryaAI começa pela prioridade do RH. Depois, estrutura a missão dos agentes, conecta o contexto necessário e define onde a equipe deve acompanhar, decidir ou intervir.
Entendemos a jornada
Mapeamos pessoas, regras, sistemas, pontos de decisão e critérios de sucesso.
Desenhamos e integramos os agentes
Cada agente recebe uma missão e atua conectado ao contexto autorizado.
Acompanhamos a operação
O RH participa da jornada e prioriza a evolução com base nos dados observados.
Capacidade operacional onde a jornada mais precisa.
O desenho pode começar por uma frente prioritária e evoluir para processos com mais agentes, canais e integrações.
Onboarding
Oriente documentação, acessos, agenda, políticas e próximos passos ao longo dos primeiros dias do colaborador.
Atendimento interno
Responda dúvidas recorrentes, consulte regras e registre solicitações com contexto para o time de RH.
Benefícios e bem-estar
Conduza comunicações, lembretes e acompanhamentos de programas de saúde, bem-estar e educação financeira.
Talent acquisition
Apoie qualificação, agendamento de entrevistas e comunicação de status sem perder o contexto do candidato.
Desenvolvimento
Aproxime conteúdos, trilhas e oportunidades do perfil e do momento de cada colaborador.
Operações corporativas
Conecte agentes a processos administrativos que exigem consulta, validação, registro e participação humana.
Uma missão clara para cada etapa da jornada.
Os agentes são configurados para o contexto, as regras, os sistemas e os pontos de intervenção definidos pela organização.
Pablo
Guia novos colaboradores desde o primeiro dia e apoia documentação, apresentação da empresa, integração com sistemas e acompanhamento inicial.
Maria
Responde dúvidas, consulta critérios de elegibilidade, registra solicitações e realiza o escalonamento com contexto.
Isabela
Conduz programas de bem-estar, educação financeira e desenvolvimento conforme o perfil e o histórico do colaborador.
Renata
Qualifica candidatos, agenda entrevistas e comunica o andamento do processo seletivo de forma proativa.
O escopo acompanha a complexidade da jornada.
Um agente aplicado ao seu processo
Para uma dor operacional definida, com missão, integrações, critérios de sucesso e acompanhamento.
- Desenho do fluxo e da missão
- Integração ao contexto da organização
- Validação antes da entrada em operação
Um time de agentes coordenados
Para processos que atravessam áreas, canais e sistemas e precisam de funções complementares.
- Agentes com papéis definidos
- Regras de roteamento e handoff
- Evolução por novas etapas da jornada
A operação dos agentes não vira uma caixa-preta.
Enterprise é o ambiente utilizado pelo cliente para acompanhar e participar da operação dos agentes contratados.
- Acompanhe jornadas e indicadores definidos no projeto.
- Teste fluxos e acompanhe a evolução da operação.
- Realize handoff e intervenha quando necessário.
- Conecte agentes às prioridades da organização.
Da adoção interna a uma operação de agentes para o mercado.
A parceria Brain, Algar e StaryaAI estrutura e entrega agentes para clientes corporativos a partir de problemas operacionais identificados em cada negócio.
Um modelo para desenvolver e operar agentes em escala.
A parceria combina diagnóstico, desenvolvimento, implantação, onboarding e sustentação dos agentes, com governança conjunta.
“Aprovamos a parceria com a StaryaAI para atender essa necessidade e desenvolver soluções para nossa base de clientes.”Leandro Nazareth Souto · Head de Inovação · Brain / Algar
agentes em produção no recorte publicado
de parceria, com renovação automática
meta declarada para dezembro de 2026
Resultados e metas fornecidos pela StaryaAI e apresentados com o recorte de cada case.
Calcule seu ROI em RH.
Estime o impacto da automação com IA na sua operação de RH. Resultados reais podem variar.
Ver detalhamento do cálculo
* Os valores são calculados pelas premissas já utilizadas na calculadora publicada. Resultados reais podem variar.
Um método para transformar prioridade em execução.
Descoberta
Entendemos a operação, a prioridade e o resultado esperado.
Work Analysis
Mapeamos missão, regras, KPIs, integrações e critérios de sucesso.
Desenho e preparação
Estruturamos agentes, fluxos, contexto e situações de exceção.
Integração e validação
Conectamos sistemas e validamos a atuação com o time responsável.
Go-live e evolução
Acompanhamos a operação e priorizamos melhorias com base nos dados.
Conecte agentes ao ecossistema corporativo.
Sistemas de RH, colaboração, benefícios, CRM, ERP e APIs empresariais.
HRIS e talentos
SAP HCM · TOTVS RH · Gupy · Workday
Colaboração
Slack · Microsoft Teams · Notion · Google Workspace
CRM
Salesforce · HubSpot · Pipedrive
ERP
SAP · Oracle ERP · TOTVS · Protheus
Benefícios
Saúde corporativa · Bem-estar · Educação financeira
APIs
REST APIs · Webhooks · GraphQL
Trust Center
Segurança, privacidade e conformidade em cada camada da plataforma.
Compliance by Design
LGPD concluída e jornadas de certificação ISO 27001 e SOC 2 Type II em andamento. Compliance by design com controles e trilhas de auditoria.
Data Protection
DLP integrado, criptografia end-to-end, logs imutáveis e data residency configurável.
Governance
RBAC/ABAC, auditoria completa, ROPA/DPIA automatizado e guardrails configuráveis.
Observability
Traces OpenTelemetry, alertas em tempo real e dashboards SOC.
Os controles apoiam governança e conformidade. Não substituem avaliação jurídica, políticas internas ou responsabilidades do cliente.
O que costuma surgir antes da primeira conversa.
Como um projeto de agentes para RH começa?
Começamos por uma prioridade da operação, pela jornada atual, pelas regras envolvidas, pelos sistemas disponíveis e pelos critérios que indicarão sucesso.
Os agentes aprendem as políticas da empresa?
O agente é configurado com o contexto, as políticas, as regras de acesso, os fluxos e as situações de exceção definidos para o projeto.
A solução substitui o HRIS ou o portal do colaborador?
Não. A StaryaAI atua como uma camada de agentes e orquestração conectada aos sistemas e canais já utilizados pela organização.
Qual é o papel do Enterprise?
Enterprise é o ambiente utilizado pelo cliente para acompanhar agentes, testar fluxos, realizar handoff, intervir na operação e monitorar os indicadores definidos no projeto.
A IA substitui o time de RH?
A proposta é direcionar tarefas repetitivas e etapas operacionais aos agentes, mantendo pessoas responsáveis pelas decisões, exceções e interações que exigem julgamento humano.
Como são tratados dados de colaboradores?
O projeto define finalidade, acessos, retenção, rastreabilidade e controles técnicos e organizacionais conforme os dados tratados e o modelo de implantação. Esses controles apoiam a governança e a conformidade, sem substituir a avaliação jurídica e as responsabilidades do cliente.
Qual jornada de RH precisa evoluir agora?
Conecte sua prioridade a agentes desenhados para o contexto da sua organização.
Agende uma conversa.
Conte qual jornada de RH precisa evoluir. Nosso time avalia contexto, integrações e critérios de sucesso.
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